Müeyyide ne demek? Yaptırım demek, ceza demek…
Kanunlar niçin çıkarılır? Uyulsun diye. Uymayanlara bir ceza veya yaptırım olmaz ise kimse o kanunu takmaz.
Halkı uyarmak için konulan uyduruk talimatlarda vardır.
Mesela; “İnşaata girmek tehlikeli ve yasaktır”.
Tehlikesini anladık. Başınıza bir şey düşebilir. Siz düşebilirsiniz. Ayağınıza çivi batabilir vs. Maddi zararlarınız, bedeni zararlarınız olabilir.
Yasal cezası ne? Cezasız yasak!!!
“Denize girmek tehlikeli ve yasaktır”.
Tehlikesi boğulmaktır. Cezası yasal olarak yoktur. Yüzme bilmiyorsan boğulabilirsin. Ölebilirsin.
“Çimlere basmak yasaktır”.
Neden? Basarsak ne olur?
Yasaların belirlemediği yasaklar olmaz.
Çalışma hayatını ilgilendiren İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi kanunların da müeyyideleri vardır.
Bu müeyyideler, işyeri kapatılması ve iş durdurulması haricinde, genellikle idari para cezaları şeklinde düzenlenmiştir.
Bu cezalar, her yıl başı “Yeniden Değerleme Oranı” denilen bir rakam ile çarpılarak güncelleştirilir, anlayacağınız artırılır.
Ceza listesine baktığımızda gerçekten hatırı sayılır ağırlıkta ve caydırıcı olabilecek rakamlar görmekteyiz.
Sayın işverenler; İşyerinizde yapılacak bir teftişte tespit edilebilecek uygunsuzluklar sebebiyle aşağıda bazı örneklerini sıraladığımız cezalarla karşıya kalabilirsiniz:
İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyon yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak:
Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre: Her bir yükümlülük için 3.825TL. ila 11.475 TL. arası
İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırmamak:
Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre: Her ay için 9.574 TL. ila 28.722 TL. arası
Yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek:
Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre: Her ay için 1.911 TL. ila 5.733 TL. arası
Çalışanlarına standartlara uygun ve CE işaretli kişisel koruyucu temin etmemek:
Çalışan başına: 774 TL.
Çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak:
Çalışan başına: 774 TL.
İş kazası ve meslek hastalıklarını üç iş günü içinde SGK’ ya bildirmemek:
Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre: Her ay için 3.825 TL. ila 11.475 TL. arası
Gönül ister ki, işverenlerimiz bu cezalara maruz kalmadan veya başlarına iş kazası ve benzeri olumsuz olaylar gelmeden, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini temin edecek tedbirleri alsınlar. Ama, çeşitli sebeplerden dolayı henüz bu seviyeye gelinememiştir. Bunun gerçekleşmesi için toplumda, işverenlerimizde ve çalışanlarımızda iş güvenliği kültürünün gelişmesi gerekmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği her yaşta, her yerde ve her meslekte ihtiyaçtır. Kültürsüz toplum olmaz.
İş sağlığı ve güvenliğini yaşam biçimi haline getirmeliyiz.
İster çalışan, ister çalıştıran olsun iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine yasada yazıldığı için değil, insan olarak ve vicdani sorumlulukla uyulmalıdır.
Yeni yıl ile birlikte, cezalar yeniden belirlendiği için, konuyu işverenlerimize hatırlatmak istedim.
Kalın sağlıcakla…